Executive Search er en søgeproces, der gennemføres for at finde nøglepersoner - på ledelses- og specialistniveau - med meget specifikke personlige og faglige kompetencer. Denne proces kræver absolut diskretion og tillid i forholdet mellem klientvirksomhed, konsulent og kandidater. Udgangspunktet er en grundig analyse af opgaven, hvorefter vi påbegynder en søgeproces efter kandidater, som matcher den fastlagte profil. Kontakten med kandidaterne er en dialog, som skal lede frem til, at virksomheden præsenteres for et antal kvalificerede og motiverede kandidater. Vores erfaring, fra såvel Executive Search som rekruttering til alle grene af erhvervslivet og på alle niveauer, giver virksomheden den største sikkerhed og det bedste udgangspunkt for en optimal løsning af den stillede opgave. Gaarn Thomsen & Partners A/S er en landsdækkende konsulentvirksomhed, og via vort internationale samarbejde løser vi opgaver på internationalt plan.

- Analyse

Virksomheds-, stillings- og personprofil
På grundlag af interviews med virksomheden samt udleveret materiale tilegner vi os en bred og dybdegående viden, som definerer opgaven og danner grundlaget for dens løsning. I samspil med virksomheden udarbejder vi herefter en detaljeret virksomhedsprofil, stillingsprofil samt personprofil for den ideelle kandidat.

Arbejdsgrundlaget
Med et objektivt og realistisk indhold bliver de udarbejdede profiler væsentlige værktøjer i vores kommunikation med potentielle kandidater.

- Research

En flerstrenget søgeproces
På grundlag af de nævnte profiler, i kraft af vores indgående kendskab til dansk erhvervsliv og vort omfattende personlige netværk påbegynder vi en søgeproces med henblik på at kortlægge potentielle virksomheder og kandidater. Vi lægger afgørende vægt på diskretion, troværdighed og en høj etik i vores analysearbejde.

- Udvælgelse

Vurdering
Fra den første kontakt søger vi at afklare såvel kvalifikationer som motivation hos hver enkelt kandidat. Et antal kandidater inviteres herefter til at gå videre i processen. Vi foretager en nøje vurdering af hver enkelt kandidats egnethed til stillingen set i forhold til personprofilen.

Diskretion
Vi sikrer diskretion begge veje. Virksomheden holdes løbende informeret om forløbet af kontakten med kandidater, dog holder vi kandidaternes identitet fortrolig, indtil de evt. møder virksomheden. Tilsvarende holdes den aktuelle virksomhed anonym så længe, det vurderes at være relevant.

Kvalitetssikring af udvælgelsen
Udover vores vurdering foretager vores psykologer herefter en dyberegående personvurdering af de bedst egnede kandidater ved hjælp af personlighedstestning samt et dybdeinterview. En detaljeret profil, som vores kandidater kan stå inde for, udarbejdes derefter.

Præsentation af kandidater for virksomhed
Vi præsenterer herefter de egnede kandidater for virksomheden. Vores løbende dialog med kandidater og virksomhed bevirker typisk, at virksomheden og en af kandidaterne herefter indgår konkrete forhandlinger om ansættelse. På dette tidspunkt er de gensidige forventninger afstemte. For at sikre kontinuitet deltager vi i processen helt frem til kontraktens underskrift.

- Opfølgning

Kontrakt
Vi har en omfattende, praktisk viden omkring løn- og ansættelsesforhold og kan medvirke ved udformningen af ansættelseskontrakt på alle niveauer.
Efter ansættelsen
Vi følger naturligvis den nye leder eller nøgleperson i virksomheden, og vi giver gerne relevant bistand, der sikrer kandidaten en succesfuld integration i den nye stilling.
"Diskretion, tillid og professionalisme er afgørende for et godt resultat"