Stillings- og personprofil
Ved en samtale med den kommende medarbejders nærmeste chef afdækker vi stillingens indhold samt de faglige kvalifikationer og menneskelige egenskaber, som den nye medarbejder bør være i besiddelse af. Dette er en væsentlig forudsætning for succes igennem hele rekrutteringsforløbet.

Foranalyse
Udarbejdelse af en detaljeret funktionsbeskrivelse medvirker til at afklare opgaven og danner grundlag for den ønskede stillings- og personprofil.
Foranalysen kan også omfatte interviews af kolleger, hvilket giver et mere fuldstændigt billede af de krav, forventninger og arbejdsvilkår, som er en væsentlig forudsætning for den nye medarbejders succes.

Rekrutteringsplan
Fra starten aftaler vi en præcis rekrutteringsplan, så både leder, medarbejdere og kandidater kan afsætte tid og kender deres roller. Rekrutteringsplanen sikrer troværdighed over for kandidaten og koncentration om opgaven hos både virksomhed og konsulent. Effektivitet er et nøgleord, da vi skal fastholde de bedste kandidater i en både hurtig og positiv proces.


- Tiltrækker de rigtige ansøgere

Stillingsannonce
Vi udarbejder en annonce, der formidler et præcist, realistisk og positivt budskab til målgruppen. Denne kreative proces er meget afgørende. I samarbejde med virksomheden beslutter vi, hvorvidt åben eller anonymiseret annoncering er mest hensigtsmæssig.

Mediaplan
Der kan være andre muligheder end de traditionelle medier. Lad os drøfte den ideelle kombination under hensyntagen til økonomi og sikkerhed for resultater.

Ansøgeradministration
"Tak for din ansøgning" breve, virksomhedspræsentation, orientering om konsulentetik, indkaldelse til interview, afslag o.s.v. er relativt enkle, men tidskrævende opgaver, som vi tager hånd om fra start til slut.

- Udvælger de bedste kandidater

Hvem skal vi interviewe?
Første grundige interview med speciel hensyntagen til den aftalte personprofil gennemfører vi evt. i samarbejde med den rekrutteringsansvarlige i virksomheden. Vi udvikler løbende vores interviewteknik og inddrager vores seneste erfaringer og kendskab til markedet, så det er de bedste kandidater, der udvælges.

Personlighedstest
Ved interviews afdækker vi, om de faglige og personlige kvalifikationer er til stede. Få udvalgte kandidater gennemfører en personlighedstest og et dybdeinterview. Valg af testtype afhænger af stillingsniveau. Testen supplerer og nuancerer vores vurdering fra det indledende interview.

Præsentation af de bedste kandidater
Kandidaterne kommer efter personlighedstesten til et nyt interview med fokus på stillingen, gensidige forventninger og væsentlige spørgsmål. Kandidaternes stærke og svage sider vurderes, og virksomheden træffer det endelige valg af kandidat.

Kritisk referencetagning
Som et sidste kvalitetscheck foretager vi altid en reference tagning på den valgte kandidat hos tidligere chefer, kolleger eller evt. kunder.


- Følger sagen til dørs

Kontrakt
Vi har en omfattende, praktisk viden omkring løn- og ansættelsesforhold og kan medvirke ved udformningen af ansættelseskontrakt.

Opfølgning
Systematisk resultatkontrol sikrer, at gensidige krav og forventninger bliver indfriet. Vi foretager den nødvendige kvalitetssikring af de ansættelser, som vi har medvirket til.

"At vove er at miste fodfæstet for en tid ikke at vove er at miste sig selv"
Søren Kierkegaard